Szakmai hátterünk
Next Level Global
Több mint 15 év HR-tapasztalat, nemzetközi munkaerőpiaci rálátással
A Next Level Global szakmai háttere több évtizedes HR- és toborzási tapasztalatra épül.
Tulajdonosi körünk összesen több mint 40 év tapasztalattal rendelkezik különböző HR-funkciók területén. Munkánk középpontjában hosszú ideje a toborzás, a kiválasztás és a munkaerőpiaci helyzetek megoldása áll. Tapasztalataink jelentős részét nemzetközi környezetben, elsősorban nyugat-európai és német nyelvű piacokon szereztük.
Ez a háttér azért fontos, mert a munkaerő-közvetítés nem csak technikai folyamat.
Nem elég tudni, hol lehet hirdetni. Nem elég önéletrajzokat gyűjteni. Nem elég adatbázisokból válogatni.
A jó toborzáshoz érteni kell a piac mozgását, a munkáltatói elvárásokat, a jelöltek döntési szempontjait, a külföldi munkavállalás kockázatait és azokat az emberi tényezőket, amelyek végül eldöntik, hogy egy együttműködés működőképes lesz-e.
AMI MEGKÜLÖNBÖZTET MINKET
Miért minket válasszon?
Nemzetközi szemlélet
A nemzetközi munkavállalás sajátos terület. Itt a pozíció mellett megjelenik az országváltás, a lakhatás, a nyelv, az ügyintézés, az alkalmazkodás és a hosszabb távú döntés kérdése is. Aki külföldre indul, nem csak munkahelyet választ. Aki külföldi munkavállalót fogad, nem csak létszámot bővít. Ezért fontos a nemzetközi piaci rálátás. Ezen tapasztalatoknak köszönhetően, akár belföldi, akár nemzetközi toborzás során, egy szélesebb módszertani palettával tudjuk megközelíteni a folyamatot.
Volumen toborzás és szakértők kiválasztása
Szakmai működésünk két fontos területet kapcsol össze. Az egyik a volumen toborzás, ahol a gyorsaság, a szervezettség, a következetes szűrés és a folyamatirányítás számít. Ilyenkor rövid idő alatt kell nagyobb létszámot kezelni, miközben a minőségből nem lehet engedni. A másik a szakértői, mérnöki vagy speciális munkaterületekre történő kiválasztás, ahol a részletek, nem csak a pozícióban rejlenek, hanem a jelölt vállalati struktúrájában betöltött szerepét, a kulturális match-et is jóval alaposabban kell felmérni.
Piaci rálátás és aktív keresés
A Next Level nem passzívan várja a jelentkezőket, hanem aktívan keresi és szólítja meg a releváns embereket. Ez a piacon valódi különbséget jelenthet. Sok esetben a legalkalmasabb jelölt nem az, aki elsőként jelentkezik egy hirdetésre. Gyakran meg kell találni, meg kell szólítani, majd pontosan meg kell érteni, hogy miért váltana, mit keres, és számára mi jelent valódi előrelépést.
amiben hiszünk
Szakmai alapelveink
Egyenesség
– mert a munkaerő-közvetítés bizalom nélkül nem működik.
Gyorsaság
– mert a jó jelöltek és a jó üzleti lehetőségek nem várnak korlátlanul.
Felelősségvállalás
– mert minden kiközvetített ember mögött élethelyzet, minden pozíció mögött üzleti érdek áll.
Minőség
– mert a rossz illeszkedés mindkét oldalnak veszteség.
Több mint évek – piaci tapasztalat, amely különbséget tesz
A Next Level Global szakmai háttere nemcsak a munkában eltöltött évek számából áll, hanem abból a piaci tapasztalatból is, amely segít különbséget tenni jelentkező és valódi jelölt, pozíció és valós igény, gyors megoldás és tartós működés között.
