Unser fachlicher Hintergrund
Next Level Global
Mehr als 15 Jahre Erfahrung im Personalwesen, mit Blick auf den internationalen Arbeitsmarkt
Die fachliche Kompetenz von Next Level Global basiert auf jahrzehntelanger Erfahrung in den Bereichen Personalwesen und Personalbeschaffung.
Unsere Gesellschafter verfügen insgesamt über mehr als 40 Jahre Erfahrung in verschiedenen Bereichen des Personalwesens. Im Mittelpunkt unserer Arbeit stehen seit langem die Personalbeschaffung, die Personalauswahl und die Lösung von Personalproblemen. Einen Großteil unserer Erfahrungen haben wir im internationalen Umfeld gesammelt, vor allem auf westeuropäischen und deutschsprachigen Märkten.
Dieser Hintergrund ist wichtig, da die Arbeitsvermittlung nicht nur ein technischer Vorgang ist.
Es reicht nicht aus, zu wissen, wo man Stellenanzeigen schalten kann. Es reicht nicht aus, Lebensläufe zu sammeln. Es reicht nicht aus, in Datenbanken zu stöbern.
Für eine erfolgreiche Personalbeschaffung muss man die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt, die Erwartungen der Arbeitgeber, die Entscheidungskriterien der Bewerber, die Risiken einer Beschäftigung im Ausland sowie jene menschlichen Faktoren verstehen, die letztendlich darüber entscheiden, ob eine Zusammenarbeit funktionieren wird.
WAS UNS AUSZEICHNET
Warum Warum sollten Sie sich für uns entscheiden?
Internationale Perspektive
Die Arbeit im Ausland ist ein ganz eigener Bereich. Hier spielen neben der Stelle auch der Wechsel des Landes, die Wohnsituation, die Sprache, die behördlichen Formalitäten, die Anpassung sowie die Frage einer längerfristigen Entscheidung eine Rolle. Wer ins Ausland geht, wählt nicht nur einen Arbeitsplatz aus. Wer ausländische Arbeitskräfte einstellt, erweitert nicht nur seine Belegschaft. Deshalb ist ein Überblick über den internationalen Markt wichtig. Dank dieser Erfahrungen können wir den Prozess sowohl bei der inländischen als auch bei der internationalen Personalbeschaffung mit einer breiteren Palette an Methoden angehen.
Massenrekrutierung und Auswahl von Fachkräften
Unsere berufliche Tätigkeit verbindet zwei wichtige Bereiche miteinander. Der eine ist die Massenrekrutierung, bei der Schnelligkeit, Organisation, konsequente Vorauswahl und Prozesssteuerung entscheidend sind. Dabei muss innerhalb kurzer Zeit eine große Anzahl von Bewerbern bearbeitet werden, ohne dass Abstriche bei der Qualität gemacht werden dürfen. Der andere Bereich ist die Auswahl von Fachkräften, Ingenieuren oder Spezialisten für bestimmte Tätigkeitsfelder, bei der es nicht nur auf die Details der Position ankommt, sondern auch die Rolle des Bewerbers innerhalb der Unternehmensstruktur sowie die kulturelle Passung wesentlich gründlicher bewertet werden müssen.
Marktüberblick und aktive Suche
Next Level wartet nicht passiv auf Bewerber, sondern sucht aktiv nach geeigneten Kandidaten und spricht diese an. Das kann auf dem Markt einen echten Unterschied ausmachen. In vielen Fällen ist der am besten geeignete Kandidat nicht derjenige, der sich als Erster auf eine Stellenanzeige bewirbt. Oft muss man ihn erst finden, ansprechen und dann genau verstehen, warum er den Job wechseln möchte, wonach er sucht und was für ihn einen echten Karrieresprung bedeutet.
Woran wir glauben
Unsere beruflichen Grundsätze
Geradlinigkeit
– denn die Arbeitsvermittlung funktioniert ohne Vertrauen nicht.
Schnelligkeit
– denn gute Bewerber und gute Geschäftsmöglichkeiten warten nicht unbegrenzt.
Verantwortung
– denn hinter jedem vermittelten Mitarbeiter steht eine Lebenssituation, hinter jeder Position ein geschäftliches Interesse.
Qualität
– denn eine schlechte Passform ist für beide Seiten ein Verlust.
Mehr als Jahre – Markterfahrung, die den Unterschied ausmacht
Die fachliche Kompetenz von Next Level Global beruht nicht nur auf der Anzahl der im Beruf verbrachten Jahre, sondern auch auf der Markterfahrung, die hilft dabei, zwischen potenziellen und tatsächlichen Bewerbern, zwischen einer Stelle und einem tatsächlichen Bedarf sowie zwischen einer schnellen Lösung und einer dauerhaften Lösung zu unterscheiden dazwischen.
