So arbeiten wir
Next Level Global
Bei der Arbeitsvermittlung kommt es auf Schnelligkeit an, Aber das allein reicht nicht aus.
Eine Stelle lässt sich zwar schnell besetzen, doch das bedeutet noch lange nicht, dass der Bewerber auch zu den Anforderungen des Unternehmens passt. Man kann ein Stellenangebot zwar schnell annehmen, doch erst später werden die Details im Kleingedruckten sichtbar. Deshalb stützen wir unsere Entscheidungen nicht auf Schnelligkeit, sondern auf eine gründliche Vorbereitung, die nicht nur eine schnelle, sondern auch eine fundierte Entscheidungsfindung unterstützt.
Die Arbeitsweise von Next Level Global basiert darauf, dass wir bereits zu Beginn die Details klären und alles genau festlegen. Bei der Schaffung einer soliden Grundlage liegt der Schwerpunkt nicht auf Schnelligkeit, sondern auf Gründlichkeit. Eine angemessene Dokumentation ermöglicht einen reibungslosen Ablauf der weiteren Schritte.
Die Suche nach dem geeigneten Kandidaten Es ist keine Frage des Glücks
Wir haben Verständnis für die Situation
Wir füllen die Datenbank unserer Partner nicht sofort mit irrelevanten Lebensläufen. Zunächst verschaffen wir uns einen Überblick über den Hintergrund der Stelle, die zu besetzende Rolle, die erforderlichen Hard- und Soft Skills sowie das Vergütungspaket. Anschließend unterbreiten wir Vorschläge für die Stelle und nehmen diese dann in unser Portfolio auf.
Wir suchen nicht nach einer Vorlage
Wir arbeiten nicht nur mit Datenbanken und warten nicht passiv auf Bewerber. Wir suchen aktiv nach den Personen, die für die gewünschte Stelle tatsächlich in Frage kommen, und sprechen sie an. Sobald wir die Details geklärt haben, beginnen wir unter Nutzung unserer eigenen sowie externer Datenbanken mit der proaktiven Suche. Diese Suche wird durch Stellenanzeigen, unser umfangreiches Netzwerk sowie unsere strategischen Kooperationen unterstützt.
Wir filtern vor und präzisieren
Die Bewerbung allein ist noch kein Nachweis der Eignung.
Im Rahmen des Verfahrens berücksichtigen wir die Berufserfahrung, die Motivation, die Erreichbarkeit, die Ernsthaftigkeit der Arbeitsabsicht, die Sprachkenntnisse, die Unterlagen und die Einreisebedingungen.
Für unsere Unternehmenspartner erstellen wir individuell anpassbare Bewerberbewertungen, damit sie nicht nur einen Lebenslauf erhalten, sondern auch verwertbare Informationen für ihre Entscheidungsfindung. Dies trägt zu einer schnelleren, präziseren und transparenteren Auswahl bei.
Lassen Sie uns die Bedingungen klären
Bei einer Beschäftigung im Ausland ist es besonders wichtig, dass keine Unklarheiten bestehen bleiben. Wie hoch ist das zu erwartende Gehalt? Wie sieht die Unterkunft aus? Welche Unterlagen werden benötigt? Wer hilft bei den ersten Schritten? Mit welchen Kosten ist zu rechnen? Was passiert am ersten Arbeitstag?
Wir möchten diese Fragen nicht erst im Nachhinein beantworten, sondern bereits vor der Abreise.
Wir unterstützen den Start und die Anfangsphase
Unsere Arbeit ist nicht damit beendet, dass der Bewerber ein Angebot annimmt oder einen Vertrag unterzeichnet. Die erste Zeit ist immer eine heikle Phase: ein neues Land, neue Arbeitsabläufe, neue Erwartungen, ein neues Umfeld.
Deshalb legen wir großen Wert auf Nachverfolgung, Kontaktpflege und Rückmeldungen.
Next Level Global
Eine gute Vermittlung lässt sich nicht daran messen, dass jemand in das Zielland aufgebrochen ist, sondern daran, dass er dort angekommen ist, eine Arbeit gefunden hat und die stellt auch für Partnerunternehmen eine echte Lösung dar.